Head of Growth

 总部：美国 
URL： http://www.close。 com
关于我们
关闭是一个自力更生、盈利、100% 远程、约 70 人的团队，由重视自主性和影响力的有思想的个人组成。我们渴望制造出客户一次又一次爱上的产品。

我们 ❤️ 初创公司和中小型企业。自 2013 年以来，我们一直在构建专注于更好沟通的 CRM，无需手动数据输入或复杂 UI 的麻烦。我们的目标：将每位销售代表的工作效率提高一倍。

关于您
作为我们的第一个增长主管，您将负责管理和扩展 Close 的客户获取渠道。您将需要查看 Close 最成功的客户并弄清楚如何获得更多这些客户。我们希望您测试和迭代从各种来源（自然、付费、出站和入站、合作伙伴关系、附属机构等）产生潜在客户和转化新客户，并将这些结果传达给领导团队。

简而言之：您的工作是发现、检查和展示 Close 可以以可持续方式赢得新客户的所有机会。把自己想象成克洛斯自己的 Ferdinand Magellan – 肩负着航行到未知领域寻找新机遇的任务，这将加速我们的成长.

虽然您将获得支持和资源，但您应该期望在头 12 个月内作为个人贡献者完成大约 90% 的工作。您将向销售和营销总监 Nick Persico 汇报工作，我们希望您最终能够建立一个增长团队，作为公司不断发展壮大。

职责
识别、测试和迭代各种客户获取活动，同时兼顾个人贡献者和经理。
向领导团队提供详细的结果和建议，说明公司应将其资源部署到哪里以获取更多客户。
领导我们的漏斗顶端电子邮件营销工作.
协助营销和销售团队，帮助他们确定和实施新的战略和策略，以在我们现有的渠道中取得更好的结果

要求
常驻美国。
6 年以上经验（B2B SaaS 销售和营销）
3 年以上营销或销售领导角色的经验e
愿意作为个人贡献者产生成果 - 包括但不限于文案撰写、设计、销售资格/结束电话和客户调查/访谈。
具有 SEO 方面的专业知识， SEM 和面向营销人员的分析工具 – 包括 Google 的产品套件（Analytics、AdSense、Search Console）、Ahrefs、VWO 和 Hotjar。
拥有在电子表格中处理大量数据的经验（您可以执行 VLOOKUP 、SUMIF 和睡眠中的嵌套函数）
了解或愿意学习客户互动工具，例如 Customer.io。 
在演讲和公开演讲方面表现得从容且胜任。
你有一种友好但坚强的风度< /a>.

为什么关闭？
文化视频 💚
100% 远程公司 （我们相信信任和自主权）
选择工作 5 天/周（标准全职）或 4 天/周 @ 80% 工资
年度团队务虚会 ✈️
季度虚拟峰会
5 周 PTO + 冬季假期
公司每年有 2 个额外的 PTO 天数
每 5 年有 1 个月的带薪休假
共同工作津贴
带薪育儿假
医疗、牙科、视力与 HSA 选项（美国居民）
401k 匹配率为 6%（美国居民）
家属护理 FSA（美国居民）
Stripe 的气候 计划的贡献者🌍❤️ 
我们的故事和团队 🚀

我们的价值观
 
盖一座你想住的房子——检查长期的想法和行动
没有废话——实践透明和诚实，尤其是在困难的时候
互相投资-- 裴ld 与同事和客户建立成功的关系
纪律等于自由 -- 对自己和他人信守诺言
追求卓越 -- 不断挑战自己和他人

我们如何合作
生产力、质量和影响力：我们不记录时间。我们相信您是成年人，并且最了解如何确定优先顺序、实现您的目标并做出高水平的贡献。 
异步沟通与协作：我们的团队成员遍布世界各地。我们不希望任何人在非传统时间工作，这意味着我们的默认设置是异步的。大多数团队每周有 2-5 小时的内部会议。 
对深度工作的赞赏：*在您的正常工作日，而不是在一天的会议之后*。 
自主与自由：为您创造可持续发展的工作环境。我们从一开始就对我们的团队成员给予高度的信任和责任。 

我们的申请流程旨在促进公平和公正的招聘实践。我们会问一些与第一次面试中类似的问题。这有助于我们从一开始就更多地了解您，因此请务必认真回答每个问题。每个应用程序将收到两个不同审阅者的两个屏幕。无论是否合适，您都会收到我们的回复，告知您我们是否会继续前进。

对 感兴趣em>Close 但不觉得这个角色最适合你？查看我们的 其他职位。