高级/员工级软件工程师 - 后端/Python - 美国（100% 远程）

 我们正在寻找美国本土的高级和职员级别的工程师加入我们的团队。基础薪资范围是 $140,000 至 $200,000。这些职位完全远程工作。继续阅读以了解更多！




 



 关于我们


 在 Close，我们正在构建未来的销售通信平台。作为第一个包含内置通话功能的销售CRM，我们正引领行业向消除手工流程的方向发展，帮助公司更快地完成更多交易。自2013年成立以来，我们已经成长为一个盈利的、100%全球分布的团队，约有70名高绩效、快乐的员工，他们致力于构建我们客户喜爱的产品。


 



 我们的后端 技术栈 主要由 Python Flask 网络应用构成，我们的 TaskTiger 调度器处理许多后端异步任务处理的杂务。我们的数据存储包括 MongoDB、PostgreSQL、Elasticsearch 和 Redis。基础设施在 AWS 上运行，使用 EKS、MSK、RDS 和 ElasticCache 等托管服务，以及在 EC2 实例上运行的非托管服务。我们所有的计算都通过 CI/CD 流水线运行，这些流水线构建 Docker 镜像，运行自动化测试并部署到我们的 Kubernetes 集群。我们的后端主要提供一个文档完备的 公共 API，我们的前端 JavaScript 应用程序会使用这个 API。我们的基础设施使用 Terraform、Ansible 和其他 AWS 工具进行了大量自动化。


 



 我们在 我们的 GitHub 和 Close 的制作，我们幕后的产品与工程博客上开放源代码和想法。看看我们的项目，如 SocketShark、TaskTiger、LimitLion 和 ciso8601。


 
关于你


 我们正在寻找有抱负的全职软件工程师加入我们的工程团队。一个对网络技术感兴趣并且希望帮助设计、实施、启动和扩展主要系统和面向用户的功能的人。


 



 你能够适应快节奏的小型且有才华的团队环境，在这里你的专业成长得到支持。你能够有效地管理时间，有效沟通，并在完全分布式的团队中协作。


 

要求...


 
高级/职员级别的候选人应该有 5 年以上构建现代后端系统的经验。中级候选人应该有大约 3 年类似的经验，并且渴望在正确的机会下提升自己。
 
首选 Python 经验，但如果你有使用 Python 的愿望，其他语言的经验也是可以接受的。
 
你有在生产环境中使用 MongoDB、PostgreSQL、Elasticsearch 或类似数据存储的经验。
 
你有设计、扩展、调试和优化系统以使其快速可靠的经验。
 
你参与过代码审查，并提供整体代码质量建议，以帮助维护代码库的结构和质量。
 
你关心你生产的代码和系统的质量。
 
位于美国。不在美國？查看我们非美国后端职位的工作帖子。


 

如果你有以下经验会有加分...


 
为我们的技术栈相关的开源代码做出贡献
 
领导小型项目团队构建和发布功能
 
构建 B2B SaaS 产品
 
有支持多个 API（例如 REST、GQL、WebSockets）的复杂架构经验，以及异步任务和事件处理框架


 

来帮助我们进行如下项目...


 
构思、设计、构建和发布新的面向用户的功能
 
提高我们的 GraphQL 和REST API的性能和可扩展性。
 
改进我们同步每月数百万销售电子邮件和日历事件的方式
 
使用 Twilio 的 API、WebSockets 和 WebRTC 改进我们的通话功能
 
构建基于用户活动数据提供可操作见解的面向用户分析功能
 
改进我们由 Elasticsearch 支持的强大搜索功能
 
使用 Kafka 和 Redis 等流媒体技术改进我们的内部消息基础设施
 
构建新的并与 Google 的 G Suite、Zapier 和网络会议提供商等其他 SaaS 平台集成


 

为什么加入我们？


 
文化视频 💚
 
100% 远程公司 (我们相信信任和自主)
 
选择每周工作 5 天（标准全职）或 4 天 @ 80% 薪资
 
年度团队撤退 ✈️
 
季度虚拟峰会
 
5 周 PTO + 冬季假期休息
 
在公司每多待一年，额外获得 2 天 PTO
 
每 5 年一次的 1 个月带薪休假
 
带薪育儿假
 
医疗、牙科、视力保险，带有 HSA 选项（美国居民）
 
401k 匹配 6%（美国居民）
 
受抚养人护理 FSA（美国居民）
 
为 Stripe 的气候 倡议做出贡献 🌍❤️
 
我们的故事和团队 🚀


 

我们的价值观


 
建造一个你想住的房子 -- 检视长远的思考和行动
 
不胡扯 -- 特别在困难时，实践透明度和诚实
 
相互投资 -- 与同事和客户建立成功的关系
 
纪律等于自由 -- 对自己和他人守信用
 
追求卓越 -- 不断挑战自己和他人


 

我们如何共同工作


 
生产力、质量和影响力：我们不跟踪工时。我们相信你是成年人，知道如何优先、达成目标并以高水平贡献。
 
异步通信与协作：我们的团队成员遍布世界各地。我们不期望任何人工作非传统小时数，这意味着我们的默认是异步。大多数团队每周有 2-5 小时的内部会议。
 
深度工作欣赏：在你的正常工作日中，而不是在一天的会议之后。
 
自主与自由：创建一个对你来说是可持续的工作环境。从一开始，我们就对团队成员寄予高度信任和责任。


 在 Close，每个人都有发言权。我们鼓励透明度，并以成熟的方式实践工作场所。总的来说，我们没有严格的政策，我们有指导方针。工作/生活和谐是我们业务的重要组成部分 - 我们相信你在自我关怀时（无论对你来说是什么样子）会在工作中带来最好的一面。 


 



 我们来自 20 多个国家，分布在 7 大洲中的 5 个。我们是一群才华横