软件工程师 II - 文档业务服务部

 Fearless 正在寻找一位软件工程师 II，以加入我们多样化的团队，目前团队已有250+名员工（而且还在不断增长！）。




  




 你将要做的工作：




 我们希望通过构建有灵魂的软件来改变世界，我们希望得到你的帮助。




 软件工程师 II 负责开发、维护和增强解决客户和用户问题的复杂软件系统。这个角色需要在软件开发技能上有广泛的知识，并在特定的技术如语言和框架上有深入的了解，使他们能够构建有效的软件解决方案。软件工程师 II 与其他软件工程师和团队成员共同承担交付可维护解决方案的责任。




 我们正在寻找一位中级软件工程师加入DOC BIS（商务部，工业与安全局）项目团队。工业与安全局希望成为商务部技术领域的先锋。他们的任务应用程序套件已经过时，迫切需要现代化。这个项目团队的任务是确定产品愿景、构建和测试假设、用户研究和成功指标。团队将负责构建和发布任务应用程序及其所有增强功能到生产环境，并与最终用户进行可用性研究，以确定每个功能发布是否成功。最后，这个团队需要创建文档以维护应用程序及其数据在合同结束或初始最小可行产品（MVP）不成功时的解决方案。申请者需要具备三级机密或四级高风险公共信任。 




 如果这个角色的团队成员精通Java/Springboot、Azure（AD、B2C、Pipelines）、Terraform、Docker、Git，我们将非常欢迎。我们希望申请者有Python、CosmoDB、QA/测试、敏捷、Okta、Swagger的经验。如果你是React、Next.js、TypeScript的专家，让我们聊聊！ 




  




 
责任和贡献：




 组织和领导角色 




 
通过个人领导力，主动促进自己的成长。


 职能角色 




 
将任务分解为离散的目标，以服务于团队的战略方向。 
 
在最少的指导情况下，以符合项目/组织技术标准的可维护代码形式构建软件解决方案。
 
交付完整的软件解决方案，使其在完整系统中运行良好，包括文档和自动化单元/集成测试。
 
调试现有软件并纠正缺陷。
 
根据项目测试策略，单独或与团队一起执行手动探索性测试。
 
就特定的实现选项向团队提供建议，以满足业务需求。
 
通过协作、讨论和/或准备，积极贡献于团队的敏捷流程。
 
提供反馈以改进团队的技术流程。
 
与其他工程师和设计师协作，实现符合设计规范并提供商业价值的功能。
 
从任务创建到新代码的生产部署，参与开发生命周期的所有阶段。
 
寻求并参与代码审查和任务及可交付成果的同行评审。


 
基本技能、经验和能力




 必须具备的技能




 
在容器化开发环境中构建应用程序的经验。
 
精通基本的 git 操作，如克隆、创建分支、在分支间导航、暂存代码以供提交、提交代码、重置和合并。
 
对学习新系统和技术表现出兴趣和能力。
 
能够与团队成员和外部利益相关者讨论技术任务和团队流程主题。
 
精通高级 Git 操作，如变基、压缩和拣选。
 
能够操作和管理工作，战略性地推理，并建立关系和影响他人。


 锦上添花的技能




 
拥有计算机科学、信息系统、信息技术、数学、电气工程、计算机工程或类似技术相关学位的学士学位。
 
精通多种编程语言，如 Node.js、Python、Go、Java 8+、Ruby 等。
 
理解敏捷原则。
 
有在容器编排平台（如 Amazon ECS 或 Kubernetes）中执行容器化生产环境应用程序的经验。
 
有在云服务提供商（如 Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud Platform 或类似的 IaaS/PaaS 提供商）上托管应用程序的经验。
 
有使用 Selenium 和 Cypress.js 等测试脚本框架的经验。
 
持有当前有效的 CompTIA Security+ 认证。


 在 Fearless，我们相信分享知识、新鲜视角和独特的兴趣，无论是作为个人还是作为一个公司，所以我们也想知道是什么驱动你。我们想知道你的兴趣和激情所在，这样我们才能共同成长。




  




 你还应该知道的其他事项 





 薪酬和福利





 我们的员工使我们成为我们。我们相信 Fearless 团队的每一位成员都有东西可以分享，我们重视你将为我们的社区带来的独特观点。但我们也很重视你的社区，所以我们提供的工作既充实又能与生活的其他部分保持平衡。因为每个人都有不同的需求、愿望和目标，我们的福利提供了我们团队成员需要的选择和灵活性，以便过上好生活并取得成功。以下是我们福利套餐的一些亮点：




 
灵活的工作时间
 
家庭友好型工作场所
 
14 天的带薪休假（不累积，所以你一开始就有！）带薪休假 + 8.75 天病假 + 11 天联邦假日 + 你的生日休假！
 
100% 覆盖员工唯一的健康储蓄账户（HSA）、健康维护组织（HMO）或优选提供者组织（PPO）计划和员工健康计划的保费
 
技术、教育/培训和零食津贴
 
巴尔的摩市中心免费停车/公共交通覆盖
 
安全港 401(k) 计划，雇主贡献和立即归属


  




 地点：




 
提供现场、混合和远程选项。我们的办公室位于巴尔的摩和蒙哥马利。
 
所有新员工必须在雇佣日期之前接种或愿意接种 COVID-19 疫苗才能被考虑这个职位。我们将考虑合理的豁免请求。


  




 我们的薪酬体系旨在奖励卓越的工作，扩大你的影响力，并在整个职业生涯中支持整个“你”。
我们相信公平地支付人们，所以我们建立了一个薪酬模型，旨在确保 Fearless 的每个人 —— 无论种族、民族、性别、性取向、残疾、宗教、年龄、国籍或谈判技巧 —— 都能获得平等的工作报酬。




 我们的薪酬方法旨在确保我们的总套餐满足你的所有需求，包括基本工资、医疗和其他福利、绩效奖励、401k 匹配，以及一些额外的好处（技术和健康报销计划）！




 我们的薪资范围是根据角色、级别和地点确定的，并为团队成员在薪资等级内提供随时间增长的薪资。团队成员通过年度增长（为奖励在 Fearless 的服务而给予）或绩效增长（为奖励和个人在职位内展示的绩效和增长而给予）自动在薪资范围内进步。Fearless 团队成员还有资格根据公司绩效获得酌情奖金。
这个职位的薪资范围根据地点如下。基本工资范围可能会发生变化，并可能作为我们年度薪资范围审查的一部分进行修改。




 
AL、FL、GA、TN 居民：$100,817（最低）- $131,811（中）- $161,307（最高）
 
NC 居民：$103,935（最低）- $135,115（中）- $166,296（最高）
 
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