高级后端增长工程师

 
我们正在寻找一位经验丰富的高级后端工程师，加入我们的跨功能团队之一，帮助我们塑造时间跟踪行业的未来，并通过新功能和改进功能为我们的客户带来真正的价值。




 这个职位的年薪是€70,000。




 您可以在世界任何地方工作。




 
关于团队




 我们是一支由100多名来自全球40多个国家的杰出人才组成的全球团队。我们全球招聘，您本地工作——在伦敦市中心、圣保罗海滩外，或者佛罗伦萨附近的一个宁静村庄，选择权在您。每隔几个月，我们会去世界各地的某个地方相聚，共度美好时光。我们对员工寄予极大的信任，我们衡量的是成果而非工作本身。我们的价值观驱动我们的成果。




 
角色




 作为一名高级后端增长工程师，您将负责增长团队的产品领域，并与其他关键领域的所有者和工程师紧密合作，同时用您的工程知识支持团队。您的大部分工作将通过支持实验（即对现有或新功能进行A/B测试）来完成。




 您的主要职责将是：


 
合作开发和维护我们的一些后端服务，包括报告、支付和运营工具，这些工具管理我们的产品和全球物流。
 
与产品经理和设计师密切合作，进行日常的发现和技术分析，并支持其他工程师。
 
与多个跨功能团队合作，理解问题并实施解决方案。
 
设计、分解和完成小到中等规模的项目，具有高生产力。
 
带领一小群人开展项目，例如主持周会，与其他合作伙伴和利益相关者沟通。


 
关于你




 如果您习惯于技术、跨功能沟通，并努力解决高范围和复杂性的技术问题，并且有长期的Go编程经验，我们很乐意听到您的声音。




 我们特别寻找：


 
在Go中有强大的后端工程经验；
 
在分布式系统、PostgreSQL和Google云基础设施方面有显著的专业经验；
 
有软件工程最佳实践的经验（例如单元测试、代码审查、设计文档）；
 
有性能和优化问题的经验，特别是在大规模上，并证明能够诊断和预防这些问题；
 
能够跨团队工作，改善跨功能关系，这将促进正在进行的项目；
 
指导和培养初级工程师；
 
能够向同行提供准确且可行的反馈；
 
跨公司合作，定义、设计、构建和改进我们的产品；
 
有技术沟通的经验，并能够向非技术利益相关者（如销售、市场营销、支持等）传达复杂的技术问题；
 
能够同时优先管理和多个小规模项目，专注于在小周期（每周）内交付结果。
 
了解实验设计方法，如A/B测试，并能够设计和实施实验以推动增长；
 
精通英语，无论是书面还是口头，这是在远程和主要异步工作环境中取得成功所必需的。


 额外加分项：


 
具有全栈经验；
 
了解客户行为、需求和动机，并能够利用这些信息来指导实验设计；
 
能够产生新的和独特的增长实验想法，并愿意承担计算过的风险；
 
了解敏捷软件开发的最佳实践；
 
渴望为提高工程团队做出贡献。例如，面试或指导等活动；


 
福利


 
自由选择何时以及工作多少——我们只衡量结果
 
每年24天的带薪休假，加上您的本地假期
 
团队建设的面对面聚会（费用全包）
 
根据任职年限，4-6周的带薪休假
 
笔记本电脑预算高达€2,500，每3年更新一次
 
€2,000预算用于设置您的家庭办公室，任职3年后每年额外€300
 
每月€250用于联合办公空间会员资格和/或家庭互联网服务
 
每年€4,000用于培训、研讨会和会议的贡献
 
每年€2,000用于任何设备或服务，以改善和/或维护您的身心健康
 
支持购买您需要的最佳工作工具（即使需要新眼镜）