工程副总裁

总部：纽约 
网址： https://slateteams.com



 🔑 关键要点



 
地点：我们是一家完全远程的公司，团队成员分布在不同地区。对于这个职位，我们优先考虑位于北美东部/南部或东欧时区的候选人。
 
签证：我们不提供工作签证或搬迁费用的赞助。
 
薪资：我们为这个职位预算了15万至23万美元，具体取决于经验，但我们鼓励所有对这个职位感兴趣并认为自己合格的候选人申请。
 
股权：Slate的每位全职员工都会获得公司的股权。股权的数量将在雇佣时根据经验、资历和职位确定。
 
视频面试：电话筛选由人力资源和文化负责人Nicole进行，第二轮面试由联合创始人/首席执行官Michael进行，第三轮面试由联合创始人/首席运营官Will和联合创始人/总裁Eric进行，第四轮面试由首席架构师和工程团队负责人Maciej进行，可能还会有更多的团队成员参与。
  

   
任何最终候选人也将有机会与其他团队成员会面
   
任何最终候选人也可能被要求与Slate技术顾问会面
  
 
理想开始日期：尽快
 
汇报对象：Michael Horton，联合创始人/首席执行官




 🌍 我们的使命




 Slate有着宏伟的抱负：我们源于创始人自身的经历；解决所有品牌在社交媒体内容创作上面临的挑战。我们出于解决大问题的热情，基于我们共同坚守的价值观建立公司，并使品牌的内容创作变得毫不费力。


 



 🔎 我们的愿景




 我们的愿景是成为社交媒体内容创作的无可争议的领导者，通过将创作工作流程的各个部分统一成一个一站式解决方案，为品牌服务。




 



 🌠 你的贡献




 在这个迅速演变的世界中，Slate一直在寻找新的方法来颠覆现状，更快地进入市场并优化客户体验。我们现在寻求聘请一位工程副总裁（根据经验，职位名称可能灵活）与我们的执行领导团队合作，建立公司的技术愿景，并监督公司的所有技术方面。这个角色负责招聘和保留工程人才，指导我们的工程团队交付世界级产品，管理和采购技术资源，识别和培养与我们技术合作伙伴的关系，并执行战略计划中确定的公司技术目标。这个角色将向Slate联合创始人兼首席执行官Michael汇报。这个角色将与我们的其他创始和执行团队以及收入、运营和产品团队紧密合作。工程副总裁将作为我们开发、交付和扩展最佳B2B软件解决方案的专家。
 

 理想的候选人将具有工程B2B SaaS解决方案的证明经验，在工程部门的高级领导角色中工作过，具有领导和扩展工程团队的证明能力，精通新兴技术趋势，并且（根据他们的经验）已经建立了关于如何构建、交付和扩展世界级技术产品的明确理念。理想的候选人将深切关心培养和维护一个世界级文化。理想的候选人将是一个经过证明的以人为本的领导者，以及一个全面、经验丰富的工程师，在需要时不怕深入代码并亲自动手。
 

 如果这听起来像你，请继续阅读有关角色的更多详细信息；我们期待与你见面！




 要求




 这个角色将包括：




 领导力、团队建设、招聘与保留



 
吸引、指导、保留并扩展高绩效、高技能、多元化和有效的技术团队。
 
创建问责预期，并始终评估、发展和授权直接和间接报告，以实现团队目标的最大潜力。
 
通过移除障碍、提供资源、指导和辅导来授权和激励团队。
 
通过在需要时创造性地平衡外包资源与跨地理区域的内部团队，建立一个财务杠杆团队。
 
建立培训、专业发展和其他激励计划，以提高我们团队成员的效能。




 技术领导力



 
开发并监控技术KPI以改善技术团队绩效的测量和预测。
 
建立并执行技术政策和运营程序，以维护一个世界级的技术部门和文化，并根据业务需求进行调整。
 
开发一种利用外部技术合作伙伴的创新战略。识别、谈判并开发支持业务优先事项和目标的战略技术合作伙伴关系。
 
向关键账户、合作伙伴和投资者传达技术战略。
 
授权我们的技术团队实现他们计划的目标/KPI，发展一个强大而专注的文化，并响应公司的使命和需求。




 技术卓越



 
借鉴你的技术经验，确定适当的技术栈，并确保其与公司阶段、需求、目标和计划路线图保一致。
 
监督技术架构和基础设施的所有方面，确保功能、安全性、效率和可扩展性。确保所有操作在所有地理区域的数据隐私和系统安全合规性。
 
执行质量保证和数据保护流程，确保所有技术实践遵守监管标准。
 
为我们的运营卓越设定标准，包括快速周期开发能力和从需求分析、战略规划、设计/架构、执行、部署和维护的开发生命周期的所有方面。
 
确保技术被有效、有利可图和安全地使用。避免重复努力，并确保软件为长期稳定性而构建。
 
与我们的产品团队紧密合作，开发创新技术解决方案，帮助创造Slate闻名的最佳内容创作产品。




 C级高管参与



 
与创始团队合作定义产品愿景和战略。对产品路线图进行对齐并提供反馈，与产品团队和创始人密切合作，决定优先级、资源分配和时间表。
 
与其他需要执行路线图的高管进行合作、对齐和参与。
 
建立和管理技术预算，用于采购、人员配备和技术运营。
 
为评估制造/购买决策建立原则和标准。
 
在需要时为执行团队和董事会开发和分发技术报告。
 
与创始团队密切合作，制定产品如何帮助实现Slate业务目标的策略。




 行业领导力



 
保持对新兴、先进或创新技术和工具的趋势的了解，并赋予工程团队力量。
 
为演讲、播客、网络研讨会和其他相关行业会议开发演示文稿（如需要）。
 
需要在工程团队或部门中担任领导角色的经验（至少3年以上的工程总监、工程副总裁、首席技术官、工程主管等经验）。
 
需要在初创环境中担任领导技术角色的经验（最好有一个或多个成功退出的记录）。
 
在招聘、吸引和保留工程人才方面有证明的记录，并在增长和扩展初创公司工程团队方面有经验。
 
对全软件开发生命周期的工程最佳实践有专家级理解，包括编码和安全标准、代码审查、源代码控制、构建、QA、部署和开发运营（需要之前的工程师实践经验）。
 
对编程语言、软件架构、设计和高级数据系统有广泛的了解。
 
借鉴你的技术经验，已经建立了关于如何构建、交付和扩展世界级技术产品的理念。
 
在构建、交付和扩展世界级技术解决方案方面有证明的成功记录。需要有SaaS和移动应用产品的经验。
 
管理分布式团队的经验，包括国际和远程工程团队，在快节奏和快速变化的环境中。
 
出色的领导力、沟通和公共演讲技巧，有向工程人才提供指导和辅导的记录。
 
建立成功的技术合作伙伴关系的经验，并与合作伙伴和供应商合作的经验。
 
强大的技术商业头脑和开发和监控年度运营和资本预算的经验，用于采购、人员配备和技术运营。
 
计算机科学、工程或IT学科的学士学位/硕士学位，或同等的实际经验。




 加分项



 
在初创公司的领导角色中的经验。如果成功退出，额外加分！
 
具有