关于我们

 Close 是一家自力更生、盈利、100%远程、约70人的团队，由一群重视自主和影响力的思考者组成。我们渴望不断打造让我们的客户一次又一次爱上的产品。


 



 我们❤️初创公司和中小型企业。自2013年以来，我们一直在构建一个CRM，专注于更好的沟通，无需手动数据输入或复杂的用户界面。我们的目标：使每个销售代表的生产力翻倍。


 



 我们的应用前端主要是一个单页JavaScript/TypeScript Web应用程序，大部分用React编写。我们的移动应用程序使用React Native构建。我们的后端技术栈包括Python/Flask、MongoDB、Postgres、Elasticsearch和Redis，并通过我们的REST API和GraphQL端点与客户端通信。我们在AWS上使用Docker运行我们的服务。


 



 我们关心代码的性能、可维护性和可测试性。编写单元/集成测试已融入我们的工程文化。我们通过Cypress对更复杂的功能进行端到端测试。我们还列出了手动测试步骤的列表，用于测试像打电话和撰写电子邮件这样的关键功能。我们的重点是测试实际用户行为，利用测试库方法。


 



 我们的产品开发流程受到Shape Up的启发。我们注重UI/UX细节，并与产品团队在整个设计过程中合作。我们在技术规范阶段就考虑测试，并不断花时间确保我们交付高质量产品。


 



 我们在我们的GitHub和Close的制作，我们的产品和工程博客上开放源代码和想法。查看我们的项目，如TaskTiger和use-infinite-scroll，或从我们的日常工作中获得洞见，如安全渲染不受信任的HTML电子邮件、我们如何提高WebSocket连接的可靠性和“React化”复杂Backbone视图的案例研究。


 



 


关于你

 我们正在寻找一位经验丰富的全职个人加入我们的团队，成为我们团队的第1位QA工程师。有人对网络技术有深入理解，对真实世界用户行为感兴趣，想要帮助测试、QA和发布重大用户界面功能。你将享受在QA方面领路的机会，并帮助我们建立测试/QA的最佳实践，并帮助我们提高产品质量。


 



 你应该至少有4年的测试/QA用户行为经验。你有破坏事物的头脑。你在编写测试计划和开启高质量错误报告时注重细节和彻底。你深切关心产品质量，并具有现代测试自动化框架如Cypress或Playwright的扎实理解。


 



 你习惯在快节奏的环境中与一个小型而有才华的团队合作，在这里你得到支持，以专业成长。你能够有效地管理时间，有效沟通，并与一个完全分布式的团队合作。


 



 你位于非西海岸美国、欧洲或非洲的时区。


 



 我们对本职位开放招聘中级、高级和员工级别的QA工程师。


 



 


关于工作

 
你将向我们的高级前端工程经理汇报，并将与前端、后端、产品管理和设计团队紧密合作。
 
帮助我们提高我们所交付产品的质量，减少错误/回归的数量。
 
帮助我们在构建/审查功能时进行测试，并关注最近交付的代码以寻找潜在问题。
 
你主要将专注于测试/QA用户行为，并根据测试我们的跨网络、桌面和移动的内部UI创建高质量的问题（错误报告）。
 
此外，你将针对我们的API进行测试，并考虑我们的客户可能在他们的集成或与Zapier中遇到问题的方式。
 
帮助我们改进我们进行自动化测试的方式（单元测试、端到端测试等）。
 
帮助开发团队找到改进他们测试策略的方法。


 


如果你有以下经验将加分

 
通过React Testing Library/Cypress/Playwright在JavaScript中贡献测试的经验
 
测试GraphQL和WebSocket端点的经验
 
使用B2B SaaS产品的经验
 
销售或销售工具的经验


 


来帮助我们进行像这样的项目

 
具有协作功能的现代富文本编辑器
 
工作流自动化
 
基于网络的呼叫
 
响应式移动网络和原生移动应用程序


 


为什么与我们合作？

 
文化视频 💚
 
100%远程公司 （我们相信信任和自主）
 
选择每周工作5天（标准全职）或4天@ 80%工资
 
年度团队撤退 ✈️
 
季度虚拟峰会
 
5周PTO +冬季假日休息
 
每年在公司增加2天PTO
 
每5年1个月的带薪休假
 
带薪育儿假
 
医疗、牙科、视力保险，有HSA选项（美国居民）
 
401k匹配6%（美国居民）
 
受抚养人护理FSA（美国居民）
 
贡献给Stripe的气候倡议 🌍❤️ 
 
我们的故事和团队 🚀


 


我们的价值观

 
建造一个你想要居住的房子 -- 检查长期思考和行动
 
没有废话 -- 实践透明度和诚实，特别是当它很困难时
 
相互投资 -- 与你的同事和客户建立成功的关系 
 
纪律等于自由 -- 对自己和他人守信用
 
追求卓越 -- 不断挑战自己和他人 


 


我们如何共同工作

 
生产力、质量和影响：我们不跟踪小时数。我们相信你是成年人，最懂得如何优先、实现你的目标并做出高水平的贡献。 
 
异步沟通和协作：我们有来自世界各地的团队成员。我们不期望任何人工作非传统小时，这意味着我们的默认设置是异步的。大多数团队每周有2-5小时的内部会议。 
 
深度工作的认可：在你的正常工作日期间，而不是在一天会议之后。 
 
自主和自由：创建一个对你来说是可持续的工作环境。我们从一开始就对团队成员寄予高度信任和责任。