Overleaf

Senior Analyst

产品 全职 Anywhere in the World
774天前

详细信息

角色

随着我们的成长,我们正在收集越来越多的关于人们如何使用我们服务的数据。我们正在运行拆分测试并监控我们所做的更改如何影响用户行为和我们的收入。我们正在寻找具有商业/业务经验的高级分析师,以帮助我们充分利用我们的数据,为决策提供信息并指导我们的战略思维。

每天,您将:

  • 调查和报告活动的商业影响,例如:
    • 季节性促销和其他营销活动
    • 影响购买或用户保留的拆分测试
    • 新功能发布
  • 领导调查以支持更广泛的业务:
    • 寻找机会增长
    • 影响产品中的用户流
    • 将业务问题转化为精确的 SQL 查询
  • 清晰地传达和可视化我们的发现商业数据:
    • 业务 KPI 趋势分析
    • 预测和审查实际绩效
    • 与更广泛的企业分享见解、知识和最佳实践

    优势

    • 远程灵活工作。
    • 年薪 4 万至 6 万英镑,具体取决于经验。
    • 您将加入一个小型、敬业且不断发展的团队。
    • 我们基本上(大约80%) 开源,因此您的工作通常是开源的。
    • 我们得到 Bethnal Green Ventures (https://bethnalgreenventures.com/) 和 Digital Science (https://www) 的支持.digital-science.com/),通过它,我们成为更广泛的科学、健康和教育技术初创公司社区的一部分。
    • 我们的伦敦办事处与其他几家数字科学公司共享,因此有很多有趣的人可以结识,工作之余还可以参加俱乐部和体育活动。
    • 我们将提供 Mac、Linux 或 Windows 笔记本电脑(您的选择)以及设置工作空间的津贴。
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    • 我们提供培训预算;我们的许多员工选择参加相关行业会议或购买培训材料。

    要求

    我们要求您:
    • 至少有 3-5 年的相关经验。
    • 将全职(或几乎全职)为我们工作。
    • 通常在我们的核心工作时间为英国时间下午 2 点至下午 5 点。
    • 总部位于英国、欧盟、美国或加拿大。

    我们如何招聘

    1. 我们要求您提交一份简历和一封求职信,说明您为什么想为 Overleaf 工作。
    2. 我们将在收到申请后的两周内向您更新申请状态
    3. 我们将通过电子邮件(或有时安排电话)跟进我们对您的申请的任何问题,通常是关于物流、您的抱负和您对职位的期望。
    4. 我们会安排一次更深入的面试,通常会在面试之后或与实际作业相结合。对于实际操作,如果您愿意,您可以选择完成作业,这需要您在面试前大约一小时的时间完成,或者在面试期间做一个练习。这些练习具有实用性,您可以使用 Google 等,向我们提问。
    5. 我们可能会要求您参加第二次较短的面试。
    6. 我们'会出价。我们通常分批面试,所以在面试其他候选人时可能会有短暂的延迟,但我们会在整个过程中尽量让您了解情况。

    < div>请在您的应用程序中告诉我们您在这些关键技能方面的经验:

  • SQL — 我们希望您会花费大量时间使用 SQL (特别是 BigQuery SQL)担任此职务。
  • 传达您的发现 — 与整个企业的团队进行可视化分析和共享分析是该职务的重要组成部分。
  • 处理财务数据 —我们不是在寻找会计师,但我们的大多数分析都包含财务部分,因此掌握收入确认、现值和复利等财务概念会很有帮助。

其他有助于强调(但不是必需)的经验包括:

  • 至少有使用其他编程语言的经验统计分析,例如 R 或 Python,因为我们也将它们用于一些临时分析
  • BigQuery 用于查询
  • MixPanel 或类似的产品分析工具
  • A/B测试
  • 在 B2B 和/或 B2C SaaS 环境中工作
  • 了解学术市场和/或一些 LaTeX 知识

我们如何工作

Overleaf 是远程优先的(在大流行之前也是如此)——所有创始人和员工都远程工作,这是 我们价值观的一部分。我们还在 Farringdon 为伦敦地区的员工设立了办事处,我们的目标是让整个团队一年两次聚集在一起,享受宝贵的面对面时间。

我们鼓励灵活的工作。我们的核心时间是英国时间下午 2 点到 5 点,在此期间,我们的开发和产品团队每天有 10 到 15 分钟的站立电话会议。

我们收集数据和用户反馈,为我们的工作提供信息。我们的团队中有 UX 专业人员,我们每周进行一次调查和用户访谈。我们使用这些以及定量数据来为我们的产品发现过程提供信息。我们的路线图还包括由员工推动的举措和季度黑客马拉松,以保持我们的学习新鲜感。




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