高级工程师，后台工程（投资组合管理）在Human Interest

标题：高级后端工程师（投资组合管理）
地点：美国，远程
职位描述：
Human Interest致力于确保所有行业的人都能享受到退休福利。
近一半的美国工作者没有为未来储蓄足够的资金。这往往是因为他们受雇于不提供退休计划的公司。Human Interest正在改变这一现状，通过使小型和中型企业能够以可负担和可访问的方式为员工提供财务独立和退休储蓄的途径。
我们是一家高增长的科技公司，正在改变退休行业。我们已经筹集了5亿美元，并得到了领先的投资者的支持。最近，我们得到了黑石集团的资助，以及TPG（The Rise Fund）、软银、Glynn Capital、NewView Capital、USVP、Wing、Uncork等其他顶级投资者的资助。
加入我们出色的工程团队
我们的工程组织旨在用软件重新定义退休服务领域，提供轻松、高效、可扩展和可靠的用户体验。

 
我们重视持续改进，强调文档、安全性、一致性和可扩展性。
 
我们互相帮助，成为更好的工程师，确保我们让事情比我们发现时更好。
 
我们以客户为中心，确保我们的软件改善了客户体验。

关于投资组合管理团队
投资组合管理团队负责管理每个参与者当前投资（退休基金）的软件系统。我们的团队经常承担对公司成功至关重要的项目，通常被列为最高优先级。在2024年，我们的团队将扩大约60%，以抓住新的和令人兴奋的商业机会。我们将从零开始开发新的产品、功能和服务，以满足一个全新的客户群体，为公司创造重要的新收入来源。
关于你
作为一名高级后端工程师，你将在敏捷团队框架内领导具有挑战性的技术项目。你在后端软件开发、云基础设施、性能分析和可扩展数据库技术方面表现出色。你将帮助构建我们的下一代水平可扩展的金融引擎，与领域专家合作设计、构建、测试和拥有服务401(k)计划的系统。可靠性和性能至关重要，你将构建健壮、可观察、可维护和可扩展的系统。你是一个协作团队成员，渴望学习并指导队友，致力于持续改进。
你每天要做的事情

 
构建和维护处理和记录客户退休储蓄的软件。
 
改进流程和系统，提高健壮性、性能并减少人为干预。
 
与工程师和利益相关者合作，分享知识和建立专业知识。
 
编写干净、高质量的代码和自动化测试。
 
开发和分析监控和测试，以评估性能、可扩展性和可靠性。
 
对关键的退休工作流程和领域拥有所有权。
 
做出明智的工程折衷决策。
 
让内部和外部利益相关者满意。
 
参与开发生命周期活动，包括分析、设计、编码、测试和生产发布。

你为角色带来的东西

 
至少7年构建和维护后端软件的专业经验
 
构建可扩展后端服务的经验。
 
你喜欢指导其他工程师并帮助他们在技术上成长。
 
你经常成为公司的关键人物，甚至在你项目领域之外的项目中也是如此。
 
扩展数据库平台（NoSQL，SQL）的经验
 
强烈的学习欲望，与他人分享知识，交换反馈并成长。
 
能够编写干净、高效、可维护、可测试的代码。
 
积极主动和富有同情心的心态，渴望为我们的客户解决问题。
 
计算机科学或相关学科的正式培训（优先考虑学士或硕士学位）。

为什么你会喜欢在Human Interest工作
使命 – 高度协作的初创公司，致力于支持员工参与和成长。这是一个帮助解决美国最大的未解决问题之一：为退休储蓄的机会。
文化  – 我们的运营原则定义了我们如何作为一个团队聚集在一起完成我们的工作。它们反映了Human Interest对重要事物和正确事物的独特看法。记录我们文化的这一核心方面有助于员工自己做出好的决定。它还帮助考虑职业机会的候选人批判性地评估他们是否会在Human Interest蓬勃发展。

 
客户至上
 
长期导向
 
自主和负责任的团队
 
对人才和表现的不断升级的门槛
 
基本乐观主义

阅读更多
薪酬 – 在Human Interest，我们使用多种因素来确定每个职位的适当薪酬范围。我们考虑到美国各个市场各种职位的劳动力成本。这个职位的基础薪资范围是19万到21万美元，代表了我们最低地理区域的最低点到我们最高地理区域的最高点。我们在这一范围内向新员工提供的薪资是基于他们在美国的位置、他们相关的工作技能和经验。在Human Interest，基础薪资是整体总奖励包的一个组成部分。根据职位，可能还会提供奖金、佣金和股权等额外的薪酬组成部分。我们为所有员工提供一套全面的身体健康、财务和心理健康福利。
福利 –

 
极好的401(k)计划：我们自己的！我们的401(k)包括高达4%的补偿的等额雇主匹配（立即归属）和0计划费用
 
顶级的健康计划，以及牙科和视力保险
 
慷慨的PTO和育儿假政策
 
Addition Wealth – 无限访问数字工具、金融专业人士和知识中心，帮助您了解您的股权并支持您的财务健康
 
Lyra – 为员工及其家属提供增强的心理健康支持
 
Carrot – 生育保健和家庭形成福利
 
Candidly – 学生贷款资源，帮助您和您的家人规划、借贷和偿还学生债务
 
每月在家工作津贴；季度生活津贴
 
员工资源小组，包括退伍军人、Lift Ev’ry Voice、骄傲、拉丁X、家庭和女性技术
 
有趣的在线和地区活动、庆祝活动以及部门和公司离线
 
我们的绝大多数职位可以100%远程

我们是一个很好的工作场所（但不要只听我们的话）
以下是我们的奖项和荣誉列表：

 
Built In评选的最佳工作场所（2023-2024）
 
被Great Place To Work®认证（2023）
 
Y Combinator评选的顶级公司（2020-2023）
 
Forbes评选的美国最佳初创公司雇主（2020-2022）
 
Inc.最快增长公司（2021）

Human Interest是一个平等机会雇主。所有申请者都将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传、残疾、年龄、退伍军人或军事身份、怀孕或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征的情况下，得到就业考虑。
Human Interest员工必须遵守公司的安全政策和道德准则。
请注意，Human Interest不接受来自任何来源的未经请求的简历，除了直接来自候选人。我们不会考虑来自供应商的简历，包括但不限于猎头公司、人员代、基于费用的推荐服务和招聘代理。
根据旧金山公平机会条例，我们将考虑合格的有逮捕和定罪记录的申请人。我们遵守CCPA指南。了解更多：https://humaninterest.com/disclosures