Product/UX Designer

关于角色：

Listings Project 正在寻找产品/UX 设计师加入我们的小型、全远程社区-成立二十年的公司。作为我们的产品设计师，您将与我们的领导团队密切合作，规划我们产品的总体方向，并将这些高层次的产品目标转化为植根于公平、多样性和正义的令人愉悦的设计和出色的用户体验。您将参与设计过程的所有阶段，并负责交付从概念、实施到部署的设计。


角色职责：
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与领导团队合作，了解业务目标、社区需求，以塑造和确定产品优先级和方向
创建高保真设计和生产- 准备好的设计资产
与 CTO（“工程团队”）合作，在最终产品中实施设计
从我们的社区和客户体验团队收集、分析和收集可行的见解持续改善我们的产品用户体验

关于您：成功的候选人必须具备以下技能和经验：

产品设计经验。在 Web 的产品或用户体验 (UX) 设计角色方面取得了巨大且经常性的成功，并且在提供出色的 Web 应用程序用户体验设计（包括周到的界面和交互设计）方面有着良好的记录。您熟悉现代 HTML、CSS 和其他前端 Web 技术的功能和限制。
设计观点。您对细节、美学设计和客户吸引力有着出色的洞察力。您是支持我们对以正义为中心的社区的承诺的设计支持者。
沟通与协作。与全远程团队合作，具有出色的沟通、协作和组织能力。 您以持续、结构化的方式进行及时、清晰的沟通并征求反馈。您可以通过异步通信周期有效地组织工作以保持高效。
精通 Asana 等项目管理软件。
股权分析和实践。您了解您的群体身份以及他们如何塑造您的生活和工作经历。您分析了社会中的种族主义和其他形式的压迫如何影响关系、制度和文化。你带来了与不同群体身份和角色的同事有效合作的经验和技能。您致力于自我转型，并在毕生的旅程中扩展您的股票分析、技能和实践。

有幸：

强大的网络前端编码技能
具有有效分析用户数据的经验
热衷于为Listings Project社区服务艺术家和创意人士的比例
对房地产行业、住房正义和/或租户权利倡导感兴趣并熟悉

薪酬和福利：

远程，全职，工资范围 $100K - $125K。
无限假期/个人天数，计划与考虑到业务需求，并期望员工在一年中至少需要 15 天。
QSEHRA 健康报销安排 (HRA) 是雇主资助的团体健康计划，员工可以从中获得报销税款-每年不超过固定金额的合格医疗费用免费。未使用的金额可以结转以在以后几年使用。
401(K) 与公司匹配。

其他角色要求：  ;

我们是一个按东部时区时间表工作的全远程团队。我们预计每年会出差 2-4 次面对面会议，每次出差 3-5 天。
此职位要求候选人拥有一台可进行视频聊天的计算机，并具有可靠的 Internet 访问权限。
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必须获得在美国工作的合法授权
必须在美国工作

Listings 项目是一个平等的机会雇主：

我们的政策是根据工作质量、态度和经验等相关因素来选择、安置、培训和提拔最合格的个人，以便根据适用的地方、州和联邦法律为我们所有员工提供平等机会，不考虑性取向、性别认同或表达、种族、肤色、宗教、国籍、性别等非工作相关因素, 年龄, 婚姻状况, 残疾, 经济状况, 个人外表, 包括身高和体重, 家庭责任, 入学, 政治派别或任何其他地位受适用法律保护。本政策适用于所有活动，包括但不限于招聘、雇用、培训、调动、晋升和福利。本政策适用于就业的所有方面，包括选拔、工作分配、薪酬、纪律、解雇以及获得福利和培训。


申请：< br>
提供一个作品集，其中包含您的工作示例，展示您的产品设计经验。
请从您的简历中删除任何学校名称。你可以离开你的学位（例如，“BA Communication”），但请删除任何本科或研究生院的名字。此举旨在为更多候选人提供此机会，审查申请人的绩效评估，并减少决策过程中的偏见。
此职位将一直开放至 2022 年 10 月 28 日。 


公平与包容：

Listings Project 是一个致力于反种族主义的组织.作为我们承诺的一部分，我们建立了一个包容的社区和平台，人们可以在其中以尊重、肯定生活和以正义为中心的方式进行互动。我们相信，为所有人创造机会，让他们能够平等地使用商业、住宅和公共空间，有助于打造更有弹性、健康、富有同情心、透明和可持续发展的社区。 Listings Project 努力创造一种文化，在这种文化中，我们成员之间（以及其他成员）之间的所有交易都植根于真实性、包容性、尊重和善意。我们接受这样一个基本前提，即我们的多样性是一种可以增强我们力量的资产。在 Listings Project，我们努力从我们所属的所有社区中学习我们能学到的东西，并创造一些全新的东西。这就是为什么我们致力于做我们自己的以正义为中心的工作。这需要询问和了解我们的个人态度，并确保我们公司的日常运营和招聘实践符合我们的愿景。我们积极为社区中的团体和个人之间的恢复性冲突解决创造机会。经营一家公平和包容的公司是一个持续的过程，需要不断的承诺。