HashiCorp

高级后端工程师,身份认证部,HashiCorp公司

技术与编程 全职
132天前

详细信息

远程美国

需求ID:JR103331

高级后端工程师,身份认证

申请

地点:美国 100% 远程工作

关于 HashiCorp

HashiCorp 云平台(HCP)是一个完全托管的自助服务平台,以服务的形式提供 HashiCorp 产品,使用最先进的最佳实践,实现跨任何云的自动化基础设施。在 HashiCorp,我们的愿景是建立一个定义一代的基础设施软件公司。我们由我们的核心原则驱动,并由一群有才华、专注的专业人士组成,致力于帮助组织无缝过渡到云并蓬勃发展。

关于团队

HCP 身份和访问管理(IAM)工程团队为 HashiCorp 云平台打造安全、可扩展、直观的解决方案,用于管理身份和访问控制。这包括构建身份验证、授权和访问控制系统,同时使我们的产品体验对我们的用户、客户和开发者无缝。作为一个高影响力、高可见度、完全远程的团队,我们在产品开发和协作中遵循 HashiCorp 原则的指导。我们与公司内的各种云合作伙伴紧密合作,坚定地遵循我们的核心价值。

在这个角色中,你可以期待

  • 为 HashiCorp 云平台开发下一代分布式系统
  • 架构并构建系统,用于管理极其大规模的全球资源舰队,这些系统是可扩展的、可靠的,并且是企业级的
  • 与包括客户、产品、设计和一支专注的工程师团队在内的利益相关者紧密合作,为企业提供增量价值,同时提升你的技能
  • 构建工具和基础构件,使 HashiCorp 的工程师能够轻松地将身份验证和授权构建到他们的产品中
  • 拥有从设计到测试和发布的整个功能开发生命周期

如果你符合以下条件,你可能适合我们的团队

  • 拥有 5 年以上的专业软件开发经验,并且精通至少一种后端编程语言(首选 Golang)
  • 是一个身份认证专业人士,具有在复杂环境中领导身份验证、授权和身份管理计划的经验
  • 在 Golang 中构建全球分布式系统的行业经验,与像 Auth0 或 Okta 这样的身份即服务平台以及主要云服务提供商的身份系统集成
  • 设计和构建授权系统(RBAC 和 ABAC)的专业知识
  • 实用主义、方法论、组织良好、注重细节,并且是自我启动者
  • 有不断增长、学习和探索新事物的渴望

关于申请流程

请注意,由于沟通是我们工作方式的关键方面,求职信是提供你沟通方式样本的好方法。在你的求职信中,描述你为何对在 HashiCorp 工作感兴趣,以及这个角色特别吸引你的原因。

#LI-AZ1

#LI-REMOTE

该职位的个人薪酬范围将根据与工作相关的因素确定,例如技能、经验和教育或培训。

该职位在旧金山湾区/纽约地区的基本薪酬范围是:

$176,000—$207,000 美元

该职位在西雅图都会区、丹佛/博尔德都会区、纽约(不包括纽约市)、华盛顿特区或加利福尼亚州(不包括旧金山湾区)的基本薪酬范围是:

$161,300—$189,800 美元

该职位在科罗拉多州(不包括丹佛/博尔德都会区)和华盛顿州(不包括西雅图都会区)的基本薪酬范围是:

$146,600—$172,500 美元

申请

HashiCorp 的生活

HashiCorp 由我们的人员和我们的原则驱动,这些原则自公司于 2012 年成立以来一直是我们所做的一切的基础。加入我们的旅程,我们将支持世界上最具创新性的公司,帮助他们过渡到云和多云基础设施,通过简单而强大的工作流程和自动化。

了解更多

关于 HashiCorp

在 HashiCorp,我们构建了推动创新的基础设施。我们的多云基础设施自动化产品套件是全球最大企业的基础,他们依赖我们的解决方案来提供、保护、连接和运行他们的关键应用程序,向世界提供关键服务、通信工具和娱乐平台。我们正在以一种独特的方法建立一个一代人的基础设施公司,而不是专注于特定技术,我们构建的产品和解决方案支持跨越几乎所有组织今天使用的多个云环境的实际工作流程。

HashiCorp 骄傲地成为一个平等就业机会雇主。我们致力于向合格的申请者提供平等的就业机会,并不基于种族、肤色、祖先、宗教、性别、怀孕、性别、性别认同、性别表达、性取向、国籍、年龄、婚姻状况、遗传信息、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征进行歧视。我们还根据旧金山公平机会条例、洛杉矶公平机会条例和其他适用的州或地方法律,考虑合格的有逮捕和定罪记录的申请者。

HashiCorp 致力于在招聘程序中为合格的残疾人提供合理的便利。如果你因残疾需要帮助或便利,请联系 benefits@hashicorp.com

我们遵守以下海报中列出的所有法律和法规:

了解你的权利:工作场所歧视是非法的

EEO 是法律的补充

薪酬透明度非歧视


免责声明

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