人力资源运营经理

**职位** 我们正在寻找一位人力资源运营经理，以构建和扩展员工和人力资源流程可以运作的基础设施，通过文档化、自动化和高效的变革管理来提高运营效率。这位个人将确保日常运营顺利高效，识别流程缺陷，并提出改进建议。

您将与人力资源运营负责人合作，构建我们的运营行动策略，设计流程，并实施系统，使我们能够扩展。您和您的团队将负责处理一系列人力资源运营咨询，并将成为复杂问题的升级点。

**职责**：
- 监督人员计划和政策的管理和运营，包括但不限于员工旅程的每个阶段，包括入职、员工状态变更、离职、晋升、调动以及薪酬变更、福利和休假的行政工作。
- 主动预见障碍，并主动提供和实施解决方案，以跟上业务的增长。
- 确保数据完整性，以确保在领导层面进行标准化报告。
- 管理全球福利功能，包括核心福利计划、休假、家庭和医疗休假法案（FMLA）、产假等。
- 开发我们的人力资源信息系统（HRIS）和全球薪酬系统，重点是在所有人力资源技术平台上实施自助服务和自动化功能。
- 构建一个合规的入职流程，简化员工体验，同时确保准确和一致的支付及报告。
- 建立一个团队来支持关键功能。
- 定期审计和对账与人员和福利相关的数据，并实施解决方案以纠正和预防未来的差错。
- 利用HRIS数据完成年度合规申报，包括EEO-1和其他州和联邦申报，如有必要。
- 实施更新的HRIS和人力资源系统解决方案和工作流程，并领导人力资源系统与辅助人员和IT系统的集成。

**要求**：
- 7年以上人力资源运营经验，专注于福利和人力资源信息系统（HRIS）。
- 2年以上直接团队管理经验。
- 对人力资源系统实施和集成有深入的了解。
- 有管理具有多个利益相关者的高优先级项目的经验。
- 具有国际（首选欧盟）和多州合规、税收汇缴、福利要求和休假计划的经验。

**美国预计的全职W2员工角色的基本薪资范围为133,000-172,000美元，不包括奖金和福利。我们的薪资范围是根据角色、级别、地点和雇佣类型确定的。每个职位发布上显示的范围反映了所有美国地区新雇员薪资的最低和最高目标。在此范围内，个人薪酬由多种因素决定，包括但不限于工作地点、与工作相关的技能、经验和相关教育或培训。您的招聘人员可以在招聘过程中分享更多关于您首选地点的具体薪资范围信息。**