邮件营销专家（100%远程）

 关于我们


 Close 是一家自力更生、盈利、100%远程的约70人团队，由重视自主性和影响力的深思熟虑的个体组成。我们渴望制作一款让我们的客户一次又一次爱上的产品。


 



 我们❤️初创公司和中小型企业。自2013年以来，我们一直在构建一款专注于更好沟通、无需手动数据输入或复杂用户界面的CRM。我们的目标：使每位销售代表的生产力翻倍。


 



 我们正在寻找一位经验丰富的SaaS电子邮件营销人员加入团队，帮助公司成长，参与并将其约20万电子邮件通讯观众转化为付费客户。


 



 



 关于您


 作为Close营销团队的电子邮件营销人员，您将负责管理和扩展Close的电子邮件营销工作，位于漏斗顶部。您的头号KPI将是将现有电子邮件订阅者转化为新客户。我们希望您寻找新的方式来通过内容团队产生的流量捕获新的电子邮件订阅者，并将他们培养成付费客户。


 



 虽然您将获得支持和资源，但您应该期望在最初的12个月里作为个人贡献者完成约90%的工作。您将向内容负责人Ryan Robinson汇报，尽管我们希望看到您成长为负责整个客户生命周期电子邮件营销的角色。


 

职责


 
构思、管理和执行电子邮件营销活动，专注于培养电子邮件订阅者参与Close的内容，并鼓励他们成为Close的客户。任务将包括文案撰写、HTML编辑、部署、调度、细分、制作、自动化、A/B测试和优化。
 
设计电子邮件活动和自动化的模板，并撰写文案，以欢迎、吸引并保留现有订阅者和潜在客户。
 
负责增长并报告关键电子邮件健康指标，如投递能力、打开率、转化为试用。
 
使用我们现有的技术栈（Customer.io、Segment、Convertflow、Webflow和Ghost），优化电子邮件营销自动化流程，着眼于从电子邮件捕获到试用指标的转化。
 
与营销团队的领导者（内容、产品、增长）合作，制定并执行策略，捕获并转换更多潜在客户为试用。
 
监督并管理持续的电子邮件程序优化，包括结构和细分改进，以及流程和基础设施的改进。


 

经验


 
3年以上电子邮件营销、引导培养、营销自动化和网络分析的经验。
 
有策划、实施和维护大型电子邮件订阅者数据库和营销自动化的强大历史。
 
您可以在睡梦中使用Liquid标签编写电子邮件。
 
您以渴望和兴奋的态度对待文案撰写任务。
 
有使用Customer.io、Convertflow或其他类似电子邮件营销和自动化工具的丰富经验。
 
有在B2B和/或SaaS品牌工作背景者优先。


 

为什么与我们合作？


 
文化视频 💚
 
100%远程公司 （我们相信信任和自主性）
 
选择每周工作5天（标准全职）或每周工作4天@ 80%工资
 
年度团队撤退 ✈️
 
季度虚拟峰会
 
5周PTO + 冬季假期休息
 
每年与公司一起额外2天PTO
 
每5年1个月的带薪休假
 
带薪育儿假
 
医疗、牙科、视觉保险，含HSA选项（美国居民）
 
401k匹配6%（美国居民）
 
受抚养人护理FSA（美国居民）
 
贡献给Stripe的气候倡议 🌍❤️ 
 
我们的故事和团队 🚀


 

我们的价值观


 
建造一个你想居住的房子 -- 审视长期思考和行动
 
不废话 -- 即使在困难时也要实践透明度和诚实
 
相互投资 -- 与同事和客户建立成功的关系
 
自律等于自由 -- 对自己和他人守信用
 
追求卓越 -- 不断挑战自己和他人


 

我们如何共同工作


 
生产力、质量和影响力： 我们不跟踪工时。我们相信您是一个成年人，最知道如何优先、实现目标和做出高水平的贡献。
 
异步通讯与协作：我们的团队成员遍布世界各地。我们不期望任何人工作非传统时间，这意味着我们的默认是异步。大多数团队每周有2-5小时的内部会议。
 
深度工作欣赏：*在您的正常工作日期间，而不是会议后*。
 
自主权与自由：创建一个对您可持续的工作环境。我们从一开始就给予团队成员高度的信任和责任。


 
在Close，每个人都有发言权。我们鼓励透明度，并采取成熟的工作场所方法。总的来说，我们没有严格的政策，我们有指导方针。工作/生活和谐是我们业务的重要组成部分 - 我们相信，当您实践自我关怀（无论对您来说是什么样子）时，您会在工作中带来最佳表现。 


 



 我们来自20多个国家，分布在7个大洲中的5个。我们是一群才华横溢的人，拥有丰富的背景、生活方式和文化。每年我们都会在全球某个地方相聚，与彼此共度时光。这些聚会是加强我们全球社区内部关系的机会。


 



 我们的团队在多个方面都在增长 - 在过去的几年里，我们已经推出了24个宝宝（还在继续！）。一致地，我们最喜欢的、影响最大的价值观是“建造一个你想居住的房子”。我们努力做出对我们的人民真实、帮助我们的客户更成功的决策。


 



 我们的申请流程旨在促进公平和无偏见的招聘实践。我们会问一系列小问题，这些问题类似于第一次面试中会问的问题。这有助于我们从一开始就更多地了解您，因此请务必认真回答每个问题。每个申请将由两位不同的审阅者进行两次筛选。无论是否合适，您都会收到我们的回复，告知您我们是否将继续。