销售赋能与市场营销经理 - 远程

我们正在寻找一位销售赋能与市场营销经理加入我们的咨询团队。您将与thoughtbot的领导层和团队成员合作，支持业务发展和市场营销团队的日常需求以及高影响力的项目和计划，并将直接向CEO汇报。您将积极制定正确的策略，然后支持营销和业务发展工作的执行，无论是内部还是外部。
在这个角色中，您将管理销售赋能和业务发展项目及实践。您将对业务发展和市场营销内容和材料进行编目，并确保内容和材料得到适当的综合和高质量的记录更新。您将收集并集中业务发展的内容，包括演讲稿、提案、提交材料等。您将帮助创建定制提案、RFP响应和合同，并具有紧迫感以实现快速响应。您还将维护我们的销售内容库，包括RFP响应、案例研究、推荐信等，根据需要进行更新。
此外，您将与内部和外部利益相关者进行访谈，以创建引人入胜的成功故事，撰写富有洞察力的案例研究和思想领导力，保持与thoughtbot品牌和风格的一致性。您还将对包括潜在客户、现有客户、竞争对手以及行业/市场趋势在内的各种主题进行研究，以帮助发展客户团队、演讲稿和其他内部和外部市场营销计划。
从市场营销的角度来看，理想的候选人还将支持外部市场营销工作，包括支持内容创作、安排和在多个社交媒体渠道上发布。您将有维护和优化网站以遵循SEO最佳实践的经验，并能够领导在适用渠道（Google、LinkedIn等）上的付费广告工作。随着活动的进行，您将报告其效果并提供改进意见。您将分析转化漏斗，识别改进领域，并实施策略以利用这些机会。thoughtbot致力于培养一种结构化的实验和迭代文化以推动增长。
我们正在寻找与我们客户工作时间重叠的团队成员。此职位完全远程，对美洲时区（UTC-10至UTC-3）或欧洲、西亚和非洲时区（UTC-2至UTC+3）的任何人都开放。
我们致力于确保在开始审查申请之前有一个具有代表性的候选人池。我们将不早于2023年1月16日开始审查此职位的申请。


薪资
薪资和福利因地点而异。我们在补偿计算器中公布了所有的薪资范围。新团队成员通常的起始薪资在薪资范围的起始和中间之间。请查看补偿计算器中您所在地的薪资范围和福利。


关于thoughtbot

我们相信，我们可以在构建对世界有积极贡献的更高质量产品的同时，持续学习和改进人们的工作方式。我们与公司合作，参与产品开发和维护过程的每一步，帮助识别和解决问题。我们领导和参与产品设计冲刺，构建高质量的应用程序，然后部署它们。
我们积极致力于改善thoughtbot的多样性、公平性和包容性（DEI）。我们的目标是维持一个包容的工作环境，让每个人都能专业上蓬勃发展，同时也能有充实的业余生活。在我们的Playbook的多样性、公平性和包容性部分阅读我们DEI工作的内容。我们承认DEI工作永无止境，沿途我们也会犯错。我们正在不断地学习，改进自己和公司。
作为thoughtbot的成员，您将加入我们的分布式远程社区。我们正在不断努力确保远程工作是包容的、协作的、舒适的和社交的。
想要深入了解吗？阅读更多关于我们的宗旨和价值观，以及我们在Playbook中的工作方式。
要求
合格的候选人至少需要两年在定制软件开发和设置中的业务发展和市场营销工作经验，这可能包括代理机构或技术、市场营销或初创环境。合格的候选人还将拥有出色的书面、口头和演讲技巧，并展现出强烈的注意力、卓越的组织能力、出色的项目管理技能和一流的跟进技能。
额外要求：

 
精通Google文档、Photoshop（或Canva）或Microsoft套件（Outlook、PowerPoint、Word、Excel）
 
对CRM的工作流程有深入理解，能够在代理机构环境中管理销售数据并配置数据完整性以通知预测
 
能够快速掌握工具
 
能够在快节奏的环境中工作，并具有紧迫感
 
能够定期向利益相关者更新情况
 
能够接受指导，也能够独立工作以及与团队其他成员合作解决问题，提出克服障碍和问题的建议
 
灵活且能够适应变化的优先级
 
出色的人际交往能力
 
前瞻性思维、充满活力、好奇、足智多谋、积极主动，具备可以做到的态度

非常合格的候选人能够协助进行潜在客户的筛选，并开始通过理解他们的软件开发和需求来建立客户关系。
我们特别欣赏那些表现出对多样性、公平性和包容性承诺并为包容的工作环境和学习环境做出贡献的候选人。我们也理解，不是每个人都有机会致力于这项工作，这没关系。
即使您不完全符合100%的要求，我们也鼓励您申请。让我们知道如果您在面试过程中需要任何特别的安排。


thoughtbot目前不能赞助工作签证。
福利
对于美国本土团队成员，thoughtbot支付至少90%的个人医疗保险费用的90%，家庭计划的80%，以及我们核心牙科计划和视力保险的全部费用。我们提供残疾保险，基本人寿保险，并有机会增加购买。我们还提供全面的401(k)计划，公司匹配并立即归属。团队成员每年累积20天带薪休假，并获得11天带薪假期，外加10天带薪病假。新父母至少可以获得6周的带薪育儿假，还可以休长达6个月的假。
我们的团队在一个轻松和教育性的环境中工作，为我们的客户开发优秀的产品。我们以每周40小时的可持续速度工作。我们所做的一切都基于拥有一个伟大的团队和成长文化。我们使用最新的技术，并且总是愿意在内部和客户项目上尝试新的方法。


thoughtbot在提供就业机会和福利方面不因种族、性别、肤色、宗教、年龄、国籍、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、遗传信息、性取向、性别认同或任何其他法律禁止的理由而歧视。
thoughtbot不接受除直接来自候选人以外的任何来源的未经请求的简历。任何未经请求的简历，如果不是直接来自候选人并发送给thoughtbot或任何thoughtbot员工的，包括发送到thoughtbot的邮寄地址或电子邮件地址的未经请求的简历，都将被拒绝。thoughtbot不会为任何因收到未经请求的简历而产生的职位支付费用。thoughtbot认为任何招聘人员提交的未经请求的简历所推荐的候选人免收任何费用。