高级增长网站经理

我们正在寻找一位高级增长网站经理来全面负责网站体验：创建愿景，设定并执行策略，以推动spendesk.com的转化率。

这个角色将领导我们的跨职能网站团队，该团队有三个关键任务，最终都旨在优化我们的转化率：
- 通过实验和迭代实施，将spendesk.com转变为增长引擎，
- 以卓越的网站用户体验取悦我们的访客，并确保品牌一致性，
- 提高网站的整体性能并维护其基础设施。

理想的候选人具有强大的技术和项目管理背景，出色的利益相关者管理和优先级排序技能，并且既以客户为中心又以绩效为导向。

关于网站团队
网站团队是一个跨职能但紧密协作的团队，包括品牌设计师、增长工程师和目前正在招聘的第二位增长工程师。团队成员正式属于品牌和工程团队，但联合起来，将各自的专业知识带到桌面上，虚线向高级增长网站经理汇报。

候选人可以在法国、德国或英国完全远程工作

您将做什么：

 
构建并执行策略，以推动spendesk.com的转化率；
 
领导增长网站团队，这是一个跨职能团队，包括品牌设计师、增长工程师和目前正在招聘的第二位增长工程师。虽然您不会直接管理团队，但您将负责规划和协调工作执行，以实现预期目标。
 
制定季度路线图，管理项目并优先考虑网站团队的工作量；
 
从研究、构思和优先级排序到分析结果和大规模实施成功的实验，领导网络实验；
 
定期进行网站审计，识别改进领域；
 
作为营销、收入和产品组织的联系点，接收网站项目的输入和反馈；
 
通过定期分享关键实验的见解，成为Spendesk网站团队的声音。


您的能力概况：

 
项目管理 - 您按时并在预算内交付大小项目，以推动有意义的成果，并且习惯于敏捷工作。
 
优先级能力 - 您专注于团队在能带来最大差异的项目上。
 
协作性 - 您展示了跨职能工作的成功，并有能力建立牢固的关系并与内部合作伙伴和客户协作工作。
 
数据素养： 您习惯于分析复杂数据集并运行报告。您经常将数据洞察应用于工作。
 
网络工具栈知识 - 虽然我们有增长工程师负责项目的技术方面和我们的网站，但您熟悉标准网络工具，并且具有足够的技术敏锐度来理解工作。
 
5年以上的网络开发或产品管理经验；
 
1年以上在网站上运行实验和A/B测试以优化转化的经验；
 
2年以上管理依赖多个利益相关者（不一定需要直接报告）的项目的经验
 
有Amplitude或Google Analytics经验者优先。
 
您能流利地说英语，会说法语或德语是很大的加分项。



由于我们是一支国际团队，请用英语提交您的申请和简历。

关于Spendesk
Spendesk是为财务团队设计的7合1支出解决方案，以更快、更智能的支出决策。成立于2016年，Spendesk现在是欧洲增长最快的金融科技公司之一，拥有超过4000名客户和500多名员工，总部位于巴黎、柏林、伦敦、汉堡和远程。我们从领先的投资者那里筹集了超过2.6亿欧元，并被命名为法国科技独角兽。我们不会就此止步！

关于我们的人员和文化
我们相信，当人们被赋予自由茁壮成长的机会时，他们会做得最好。这就是为什么解放是我们所做的一切的核心。我们赋予Spendeskers拥有自己工作的权利，导航模糊，并抓住每一个机会。Spendeskers来自世界各地（35+个国家，而且还在增加！），但我们有很多共同点：我们大胆，永远好奇，致力于友善，并以积极的心态应对每一个挑战。

关于我们的福利
我们的文化建立在信任、授权和成长的基础上——福利与之相匹配！

- Spendesk（Swile卡）资助60%的午餐
- 2022年除25天带薪假期外，还有11天法定假日
- Alan Premium健康保险
- Spendesk卡每月充值50欧元，用于工作相关支出
- Gymlib通行证，让你在一天高效的工作后放松一下
- 访问Moka.care，关注情感和心理健康
- 访问Vendredi，让我们改变世界
- 最新的苹果设备（MacBook Air）
- 很棒的办公室小吃，为你的一天提供动力
- 每天与你一起工作的积极团队！

多样性与包容性
在Spendesk，我们致力于营造一个鼓励、支持和庆祝所有差异的环境。我们为每个人建立我们的文化，与每个人一起。我们的目标是吸引和建立一个多样化、平等和包容的团队，让每个人都感到受欢迎，我们真正地拥抱并鼓励来自所有背景的人申请。

您可以从招聘过程中期待什么：

1. 与我们的人才招聘合作伙伴之一进行视频通话，以充分了解您的职业抱负并回答您有任何问题
2. 与团队成员进行一系列视频通话，以期望您的表现，并评估您的技术技能和工作适应性
3. 与招聘经理、负责人或CEO（根据高级职位）进行最后的视频通话，以审查任何剩余的问题