我们正在寻找一位智力好奇、成长导向的市场营销副总裁，他擅长协作。此职位需要在快节奏的SaaS环境中有成功的记录。您的职责包括战略性地构建团队和资源，目标是迅速扩大我们在行业中的影响力。我们重视定位和信息传递，就像重视活动结果和潜在客户培养一样。理想的候选人是一位全面发展的领导者，拥有广泛的市场营销专业知识，并能够有效地与团队和整个组织合作。


 


一天的生活……

 



 
战略和执行领导力：制定并实施以客户为中心的营销策略，与销售紧密对齐，以推动有效的成果。
 
跨公司整合：促进跨公司合作，确保营销策略与整体业务目标整合。
 
品牌定位和信息传递：建立引人注目的品牌形象，专注于清晰有效的信息传递，使我们的公司在市场上脱颖而出。
 
潜在客户生成演变：改进潜在客户生成流程，采用多样化、多渠道策略，具有高转化率，包括数字营销和创新策略。
 
客户参与：深入与客户互动，创造与他们需求一致的市场叙事和价值主张。
 
团队建设和发展：在营销团队中培养尊重、协作和持续改进的文化，展示亲力亲为的战略和执行领导力。
 
数据驱动决策：利用数据分析来衡量、指导和引导营销策略和计划，以实现最佳效果和效率。
 
市场研究：进行市场研究，以领先于行业趋势和竞争动态，为战略决策提供信息。
 
预算监督：有效管理营销预算，专注于战略投资和高投资回报率。
 
协作伙伴关系：与销售、产品开发和客户成功团队紧密合作，确保营销工作支持特定的业务目标。
 
招聘A级人才 - 与人力资源运营合作，确定、选拔并说服A级人才加入公司。
 
培养团队成员 - 在他们当前的角色中指导人员提高表现，并为他们准备未来的职位 - 维护一支高绩效团队。拥有所有新员工的入职流程。
 
委派和提升 - 确保合适的人在合适的位置，并委托给他们任务和责任，同时提供他们所需的支持、资源和指导，以便他们在角色中表现出色，让您能够专注于自己的高影响力职责，以实现最佳表现和效率。
 
领导、管理和让营销团队负责 - 制定引人注目的愿景和价值观，通过结构化流程和优先事项管理愿景的执行，并确保团队的所有成员对他们的承诺负责和负责。


 


对……的期望




 你的前30天：

 



 
评估公司现有的营销环境和表现。
 
从部分营销领导那里接过接力棒
 
制定客户旅程图。
 
与关键团队成员和利益相关者建立关系。
 
开始将客户反馈纳入战略规划。
 
评估当前团队技能并确定发展机会。


 


你的前60天：

 



 
起草一份详细的增长战略，定义KPI和里程碑。
 
启动与新增长战略一致的首批活动。
 
建立一个数据驱动的决策框架。
 
开始招聘或培训计划以提高团队表现。




 


你的前90天：

 



 
分析并微调正在进行的活动表现。
 
建立一致的报告日程，向公司更新营销进展和影响。




 


福利：

 



 
8个公司假期 + 圣诞节和新年之间的一周
 
6周带薪休假（5周休假，1周病假）
 
年度带薪志愿者日
 
每月医疗津贴
 
年度休假津贴
 
有竞争力的育儿假政策
 
有趣且以成果为导向的工作环境，拥有聪明、勤奋且深度联系的团队
 
地点独立
 
使命驱动的公司和基于价值观的文化




 🚀 想加入一个令人兴奋、高增长、创业环境中的A级团队吗？


 



 我们是一个小团队，在物业管理行业解决大问题。自2013年以来一直自筹资金，我们热衷于帮助小企业简化增长和简化运营，提供我们领域中的领先CRM。


 



 我们故事的更长版本：早在web 2.0还是个东西的时候（离我的草坪远点！），LeadSimple的创始人开始了一个引导生成业务，将房东与物业管理公司联系起来。目睹了引导买家在关闭交易方面遇到的挑战，很自然地过渡到了构建一个行业特定的CRM，这成为了事实上的行业标准。快进到2020年，我们发布了一个流程/工作流套件，从我们客户的业务销售方面转移到日常运营的核心。市场对此新方向反应强烈，这使我们加倍增长和额外的产品扩展。
 

 



 


请只有在您：

 



 
接受学习新技术
 
快速学习
 
清晰沟通
 
主动寻求解决方案
 
拥有结果
 
具有情感成熟度
 
理解推动连接的价值
 
带来乐观的“可以做到”的态度
 
在SaaS或物业管理领域至少有10年的市场营销经验，展示战略和亲力亲为的专业知识
 
拥有市场营销、工商管理或相关领域的学士或硕士学位



我们的面试流程

 



 
填写申请表
 
通过视频问题回答帮助我们了解您（15分钟）
 
与我们的人力资源运营副总裁进行文化对话（90分钟）
 
哈里森评估和与执行教练的简报（最多120分钟）
 
与首席运营官面试（60 - 90分钟）
 
与首席执行官面试（60 - 90分钟）
 
与高级领导团队的小组面试（最多60分钟）
 
与营销团队的小组面试（最多60分钟）
 
提供电话（15分钟）
 
书面提供
 
开始日期开始90天的入职期




 



 那么……你全力以赴了吗？
 



 不是每个人都能坚持。这需要一个特别的人 - 
 

 



 一个全力以赴的人。我们在LeadSimple正在建造一艘“火箭船”，
 

 



 我们需要全明星来帮助我们完成我们的使命。
 

 



 在LeadSimple，我们的团队成员是连接和驱动的领导者，
 

 



 他们对所创造的东西承担个人责任。
 

 



 我们遵守截止日期，我们对客户和团队成员体验都着迷。
 

 



 我们拥有结果，
 

 



 我们克服障碍，我们到处找到生活教训。
 

 



 



 



 总之...
 

 



 



 你可以在办公室里做到


 你可以在家做到


 我们真的不在乎


 只要它被知道