Staff Backend Engineer 职员后端工程师

在M-KOPA，我们为进步提供融资。

我们的工作规模和影响力是巨大的。M-KOPA是一家快速增长的金融科技公司，为非洲数百万未得到充分服务的客户提供了提升生活品质的产品与服务。从我们作为离网家庭“随付随用”（PayGo）太阳能能源的开拓者起步，我们已发展成为世界上最先进的连接资产融资平台之一，赋予广泛的客户在他们生活中取得进步的能力。

在M-KOPA，我们正在寻找一位员工级后端工程师加入我们不断壮大的团队。我们正在应用软件工程来解决非洲金融边缘化客户非常现实的问题。我们的技术栈处理了大量吞吐量，为独特的物联网和金融混合体提供了支持。随着增长，我们需要将标准提高到前所未有的高度，以便我们能够有效地支持不断增长的客户群。

这是一个完全远程的角色 #LI-Remote，在以下时区（UTC -1 / UTC+3）内。我们的工程师从英国、欧洲和非洲等地点远程工作。你将向工程总监汇报。


关于这个角色：

 
员工级后端工程师的目标是确保我们有协调一致的方法来构建技术，支持深入的技术问题，并在M-KOPA的架构和实现的大部分领域提供工程一致性


 
我们的主要技术栈是托管在Azure的Kubernetes服务上的C#，一些遗留系统基于Service Fabric，一些托管在遗留的VM规模集上。我们根据微服务用例使用广泛的Azure服务
 
我们根据微服务用例使用广泛的Azure服务


你对这个机会感到兴奋，因为：

 
你将能够理解高度复杂的分布式架构，并指导开发人员为我们的问题领域构建最简单的可扩展解决方案
 
你喜欢把你的同事和队友放在第一位，带着你最富有同情心的自我来工作
 
你出色的人际交往能力使你能够指导我们的团队在广泛的架构选择上，并在现实世界的限制内应用工程知识
 
你也喜欢亲力亲为，与你所工作的团队一起构建代码
 
你将能够理解高度复杂的分布式架构，并指导开发人员为我们的问题领域构建最简单的可扩展解决方案


我们对你感到兴奋，因为你：

 
你在事件驱动的分布式系统设计方面有丰富的经验
 
你在基于云的实现（例如Azure）方面有显著的经验
 
你可以展示出高质量的指导和人际交往技能
 
你能够倾听利益相关者、工程师和工程领导的意见，而不需要立即跳到解决方案上


你将获得：

 
私人健康保险（住院门诊、产假、眼科和牙科）
 
人寿保险（2倍总工资）
 
公司养老金
 
远程工作
 
每年25天休假（不包括额外的8个公共银行假期）
 
年度学习和发展基金 - 你有一个年度$1,200的津贴用于学习和发展
 
家庭办公设置 - 这包括一个$1000的预算，你可以在签署录用信后的任何时间使用
 
现场撤退与更广泛的技术团队一起，以及前往运营市场旅行



M-KOPA的多样性

M-KOPA是一个平等机会和积极行动的雇主，致力于组建一个多样化、广泛培训的员工队伍。强烈鼓励女性、少数族裔和残疾人申请。
M-KOPA不会在招聘前或招聘后收取任何费用。这意味着我们从不要求“招聘费”、“处理费”、“面试费”或在招聘过程中的任何时候以换取录用信或面试的任何其他类型的金钱。