高级产品设计师 - 体育创新

职位描述
欢迎来到DICK’S Sporting Goods的产品设计部门，我们专注于通过技术驱动的每个客户旅程环节提供零售卓越。我们的使命集中在打造直观、易于使用的产品，这些产品横跨我们的业务。我们正在寻找一位新团队成员，能够启用以人为中心的实践，激发创新，并为我们的客户和产品提供卓越的体验。
这个角色是基础和创新组合的一部分，我们专注于未来，通过证明颠覆性技术的同时，也确保我们的基础可以支持未来的愿景。在组织的创新部分，我们创建和管理概念验证计划，以测试新兴技术趋势如何影响我们公司一些最大的问题。
资格要求
作为一名高级产品设计师，您将与其他产品设计师、产品经理和软件工程师紧密合作，提供以人为中心的原则为基础的产品体验，支持战略优先事项。您是组织和交付高质量产品的积极参与者和专家协调员，通过精益产品开发流程实现，包括：
团队组建
作为平衡团队的一部分，您致力于与产品经理、软件工程和业务合作伙伴学习和合作。团队组建是协调您的目标、关键优势、协议和仪式的重要方面。
以人为中心的倡导者
- 扩大团队成员对以人为中心设计的理解，让利益相关者参与关键的HCD活动，并找到创造性的方法在单一产品团队之外影响HCD
证据与风险
- 通过设计成熟度避免过度研究实践；理解所需的证据性质将与呈现给客户和/或业务的风险性质相匹配
发现
您的过程根植于问题解决框架，您利用混合方法研究支持识别和理解用户（和系统）、旅程和主要问题。
实验
学习是您团队文化的关键部分，这使您能够创建在发布前通过实验、原型测试、A/B测试、可用性测试等验证体验有效性的方法。
数据驱动
- 利用混合方法数据洞察来驱动决策制定
开发
在这里，一切都汇聚在一起，您的团队致力于交付端到端的体验。产品设计师利用我们的内部设计系统Homefield，在开发过程中与软件工程师沟通和配对。
反馈
您不懈地通过各种渠道寻求用户反馈，同时了解如何在团队内以有意义的方式聚合和激活这些反馈。
领导力
您开始扩大您在团队之外的影响力，积极指导和为更多的初级产品设计师提供指导。您还与您的经理紧密合作，探讨您的领导路径，探索跨多个产品或专业知识在产品设计实践和组合中的应用的人才管理机会。
这是一个完全远程的职位。
这个角色不符合移民赞助的条件。
工作职责
领导力 - 您如何通过战略、决策、指导和管理扩大影响力
支持中到高复杂性产品团队，高级产品设计师负责
高级产品设计师支持一个或多个产品团队，专注于学习和提高与领导力和战略相关的技能。

 
积极指导和指导其他产品设计师和跨职能同事

战略 - 您如何在解决客户问题和推动市场影响的产品团队中理解和规划
支持中到高复杂性产品团队，高级产品设计师负责
高级产品设计师支持一个或多个产品团队，专注于学习和提高与领导力和战略相关的技能。

 
使用基于证据的影响技能
 
举办利益相关者识别研讨会，并按产品创建利益相关者地图
 
促进利益相关者的参与和互动，以实现HCD赋能
 
将利益相关者知识转化为发现的输入
 
通过与利益相关者的合作提高业务熟练度
 
有效解释为什么需要发现/实验
 
定义支持产品领域的发现策略

执行 - 您如何支持和监督为我们的客户提供解决方案的设计和交付
支持中到高复杂性产品团队，高级产品设计师负责
高级产品设计师支持一个或多个产品团队，专注于学习和提高与领导力和战略相关的技能。

 
进行研究发现以定义问题
 
应用混合方法研究实践
 
使用问题发现框架识别正确的问题
 
优先解决问题
 
通过精益实验进行测试和学习
 
识别数据中的模式，并与产品管理合作构建扩展的研究模型
 
讲故事的热衷者和设计思维的影响者
 
跟随可以激发创新产品思维的行业趋势和零售概念
 
与内部研究团队（运动员洞察、数据与分析等）建立伙伴关系
 
理解产品的宏观旅程和跨团队依赖关系
 
应用视觉设计原则到UI设计
 
展示以客户为中心的视角，开发出色的产品体验，并有能力代表客户进行倡导
 
利用Homefield创建UI设计
 
参与冲刺计划以支持研究/设计/开发
 
收集反馈以通知行为趋势
 
监控指标以了解使用趋势
 
与关键利益相关者合作构建发现目标和目标
 
结合定量+定性数据讲述产品的故事
 
通过与D&A团队的合作提高数据熟练度

候选人应具备以下条件

 
对产品设计有高级理解
 
根植于实验的精益产品心态
 
成功定义了一致的研究策略
 
强大的书面和口头沟通技巧
 
有效的促进、建立关系和协作技能，以推动跨组织同行和利益相关者群体的一致性
 
能够平衡业务目标和客户需求
 
在定义和推出复杂产品方面取得成功
 
强大的演绎推理能力
 
好奇的态度和学习的愿望
 
以客户为中心的视角，开发出色的产品体验，并有能力代表客户进行倡导
 
具有生成性研究方法的经验
 
高级使用解决问题框架（必须能够证明）
 
了解软件开发生命周期
 
了解精益产品管理
 
能够在没有正式权威的情况下影响跨职能团队
 
能够根据数据和学习知道何时转向或坚持
 
展示以人为中心设计过程的作品组合

这个职位的目标薪资范围在95,200美元到158,800美元之间。这是包括激励、股权和福利等其他组成部分在内的竞争性总奖励计划的一部分。个人薪酬由多种因素决定，包括经验、地点、内部薪酬公平和其他相关的商业考虑。我们定期审查所有团队成员的薪酬，以确保具有竞争力和公平的薪酬。