全球DEIB总监

关于角色：  
作为全球多样性、平等、包容与归属感（DEIB）总监，您将推动我们公司范围的多样性和包容性战略、倡议、计划和合作伙伴关系。您将作为DEI在Planet的战略合作伙伴和思想领袖，利用您深厚的专业知识，并保持对行业最佳实践、基准和新兴DEIB方法的敏锐洞察。这个角色将直接负责进一步扩大我们在Planet的DEIB行动和实践，并吸引领导者参与Planet的有意识的包容之旅。 
作为全球DEIB总监，您将直接向Planet的首席人力资源官（CPO）汇报，并成为人力资源领导团队和Planet更广泛领导团队的关键成员。您将成为Planet团队的可信顾问。
您将拥有的影响：
您将塑造、发展并推动Planet的DEIB战略和倡议，与我们的使命、愿景和价值观保持一致。Planet的重点领域包括：

 
将DEIB整合到员工生命周期中的核心人员和业务政策及流程（例如招聘、入职、学习与发展、绩效管理、认可、继任）
 
持续评估和分析Planet的DEIB倡议，以衡量效果并确定改进领域
 
与执行领导团队和人力资源领导团队合作，通过DEI指标推动变革并跟踪目标进展
 
开发并推出专注和广泛的倡议，使每个人都能吸引、发展和留住公司内未被充分代表的员工
 
与通信部门合作，促进有意义的内外沟通渠道，让所有员工了解我们的DEIB战略、目标、倡议和计划进展。
 
倾听并整合Planet员工资源小组的声音到整体DEI战略中，并利用他们的联系、社区和参与力量，以最大化影响
 
与高级领导、经理和员工合作，识别并解决工作场所中多样性、平等、包容和归属感的障碍
 
作为一个有影响力的领导者、可信顾问和变革推动者，实施有效和创新的解决方案，以大规模交付有意义的结果
 
管理DEIB项目和培训预算，并为执行团队的其余成员批准它们
 
保持对趋势、法律、法规和其他影响DEIB计划的因素的最新了解
 
就多样性和包容性相关事宜向执行团队提供咨询
 
创建并提供教育和培训机会，为员工扩展他们的DEIB知识实践，并提高组织内的整体文化能力

您带来的：

 
10年以上在快速增长的全球组织中设计和实施DEIB计划的实际经验
 
展示将愿景转化为可执行战略并推动跨职能团队按计划交付的经验
 
在高级领导层和全球员工基础中促进企业级DEIB倡议的证明记录
 
在组织内的所有层级展示出色的促进和沟通技巧（口头、书面和演讲）
 
在高度矩阵化、复杂的企业环境中成功跨职能合作的经验，以定义、生产和实施激励员工、推进心理安全和培养包容与归属文化的计划
 
DEIB培训和辅导的证明经验
 
强大的领导、计划、管理和实施变革的能力
 
准备清晰、简洁、敏感地编写材料和演示文稿的能力，并向高层管理、公共团体和/或董事会有效呈现信息

使您脱颖而出的：

 
组织发展学士学位
 
DEIB认证

在Planet工作的好处：

 
全面的医疗计划
 
特定办公室的健身计划和现场按摩
 
灵活的休假时间
 
认可计划
 
通勤福利
 
学习和学费报销
 
产假
 
团建活动和欢乐时光
 
志愿服务福利

薪酬：
这个全职职位在美国的起始薪酬范围是136,000美元至223,600美元。此外，这个角色可能有资格获得酌情的短期和长期激励（奖金和股权）。最终的薪酬范围由与工作相关的经验、技能和地点决定。范围显示了我们在美国地点新雇员薪酬的典型招聘范围。您的招聘人员可以在招聘过程中分享更多关于您首选地点的具体薪酬范围的信息。