通用动力公司全栈高级开发工程师

标题: 高级开发人员（全栈）
职位描述:
该职位职责
地点：美国德克萨斯州家庭办公室（TXHOME）
全职/兼职：全职
工作要求：RQ183256
职位类型：
管道
必须当前拥有的保密级别：
无
必须能够获得的保密级别：
无
适宜性：
公共信任/其他所需：
无
职位系列：
软件开发
职位资格：
技能：
敏捷方法论、敏捷Scrum开发、云开发、软件开发、软件解决方案
证书：
无 – 无
经验：
7 年以上相关经验
美国公民身份要求：
否
职位描述：
概述：
我们正在寻找一名拥有超过 10 年软件开发经验的高级开发人员，擅长 Node.js、微服务架构和云开发。理想的候选人将具备设计和管理复杂工作流程系统的强大背景，并拥有在云中集成客户端应用程序与后端存储系统的经验。此职位需要具备在 Azure 和 AWS 等云平台上的丰富实践经验。精通 ETL 工具是本职位必备条件。这个职位提供了一个令人兴奋的机会，可以在一个动态的环境中领导并参与可扩展和创新的解决方案的开发。
我们正在寻找一位对利用尖端技术构建可扩展和创新的解决方案充满热情的高级开发人员。加入我们，通过先进的软件开发实践推动我们的使命，为客户提供卓越的产品和服务。
主要职责：

 
使用 Node.js 和微服务架构原则设计和发展可扩展和安全的应用程序。
 
在云平台上部署和管理应用程序，主要是在 Azure 和 AWS 上。
 
使用 ETL 工具设计和实施数据处理和集成解决方案。
 
与跨职能团队（包括 UI/UX 设计师、产品经理和其他开发人员）合作，交付高质量解决方案。
 
优化应用程序以在云环境中实现性能、可扩展性和成本效益。
 
在整个开发周期中确保遵守安全和合规最佳实践。
 
编写清晰、可维护和可测试的代码。
 
为初级开发人员提供技术领导、指导和建议。

资格：

 
10 年以上的 IT 解决方案和云基础设施开发经验。
 
计算机科学、计算机编程、计算机工程、UI/UX 设计或相关计算机专业学士学位。
 
软件工程和架构设计经验。
 
了解关于系统安全措施的最佳实践。
 
拥有将软件和 IT 服务构建和迁移以适应战略业务需求和目标的经验。
 
了解如何利用软件、硬件或基础设施通过先进技术支持业务需求进行研究的经验。
 
出色的解决问题的能力，能够解决复杂问题。
 
强大的沟通和人际交往能力，具有协作心态。
 
能够向利益相关者阐述设计概念和决策。
 
能够在快节奏的环境中有效地工作。
 
有记录可查的交付可扩展和可靠软件解决方案的业绩。

必须具备：

 
至少 7 年的软件开发专业经验，精通 Node.js 和微服务架构。
 
丰富的实施身份验证和授权协议（例如 OAuth2.0）的经验。
 
丰富的开发 RESTful API 和事件驱动架构的经验。
 
使用 API 文档和设计工具（例如 Swagger）的经验。
 
对云开发原则和实践的深入了解，并在 Azure 上有实际经验。
 
使用无服务器架构和/或容器化（例如 Azure Functions、Docker、Kubernetes）开发应用程序的经验。
 
使用云技术开发复杂工作流程系统的经验。
 
将客户端应用程序与后端存储系统（例如 DocumentDB、SQL、CosmosDB）集成的经验。
 
开发单元测试并提供代码覆盖率的经验。
 
使用版本控制系统（例如 Git）和 CI/CD 管道线的经验。
 
出色的解决问题的能力，能够解决复杂问题。
 
有记录可查的交付可扩展和可靠软件解决方案的业绩。
 
在敏捷开发环境中使用 DevSecOps 原则和工具的经验。

加分项：

 
一个或多个云平台（例如 Azure、AWS、GCP、OCP）的副或专业级别证书。
 
精通 ETL 工具进行数据集成和转换（例如 Azure 数据服务）。
 
了解多个云平台和服务。
 
实施案件管理系统经验。
 
ReactJS 开发经验。
 
Databricks 和/或 Snowflake 经验。

沟通和组织：

 
出色的口头和书面沟通技巧。
 
顾问心态，能够与高级客户利益相关者合作并建立优秀的客户关系。
 
了解和运用行业工具、解决方案、方法和最佳实践，以及新兴技术。
 
强大的分析和解决问题的技能，能够制定和传达改进建议。
 
熟悉流程设计和文档方法，以及流程和用例建模、业务案例开发。
 
独立工作、团队合作的有效能力。
 
强大的项目管理、领导力和会议促进技能，了解项目生命周期。

此职位的可能薪资范围为 136,000 美元至 184,000 美元。然而，这并不是薪酬或薪资的保证。相反，薪酬将根据经验、地理位置以及可能的工作合同要求进行设定，并可能超出此范围。
每周计划工作时间：
40 小时
出差要求：
无
远程办公选项：
远程
工作地点：
任何地点/远程
其他工作地点：
GDIT 的全面薪酬：
我们为所有美国员工提供的福利套餐包括各种医疗计划选项，其中一些包含健康储蓄账户，一些包含牙科计划选项，视力计划，以及 401(k) 计划，允许员工按照 IRS 年度限额预扣税和后扣税，并获得公司配对。为了鼓励工作与生活的平衡，GDIT 为员工提供可能的全面灵活工作周，以及各种带薪休假计划，包括休假、病假和个人时间，假日，带薪亲子假、军事假、丧假和陪审团审前假。GDIT 通常为新员工提供 15 天的带薪休假，用于休假、个人事务和疾病，以及每年 10 天的带薪假日。带薪休假和带薪假日根据员工的入职日期进行折算。GDIT 的带薪家庭休假计划为符合条件的员工在滚动 12 个月期间提供总计多达 160 小时的带薪休假。为了确保员工能够保护其收入，我们还提供或提供短期和长期残疾保险、人寿保险、意外伤害和残疾保险、个人意外伤害、重大疾病和商务旅行意外伤害保险等福利。我们定期审查我们的全面薪酬计划，以确保我们的提供具有竞争力，并反映我们的员工告诉我们他们最重视的内容。
我们是 GDIT。一家全球技术和专业服务公司，为美国政府的各个主要机构、国防和情报社区提供咨询、技术和任务服务。我们的 30,000 名专家利用技术的力量创造即时价值，并在创新的前沿提供解决方案。我们在 30 个国家/地区运营，提供领先的数字现代化、人工智能/机器学习、云、网络安全和应用开发的技能。与我们的客户一起，我们努力通过利用深厚的专业知识和先进的技术来创造一个更安全、更智能的世界。
我们连接人与最具影响力的客户任务，创造一个无与伦比的工作体验，让他们每天都能看到自己的影响。我们为我们的员工创造机会，让他们同时领导和学习。从保护我们最敏感的系统，到实现数字化转型和云采用，我们的员工是使变革成为现实的人。
GDIT 是一个平等机会/肯定行动的雇主。所有合格的申请人都将获得就业考虑，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、退伍军人状态，或任何其他受保护类别。